W jakiej formie studenci mogą odbywać praktykę w zakładzie pracy?

Podpisanie porozumienia między uczelnią a pracodawcą. Student może odbywać praktyki na podstawie skierowania uczelni. W tym celu rektor (lub osoba upoważniona) podpisuje z pracodawcą porozumienie o prowadzeniu praktyk. Porozumienie to powinno określać w szczególności:

* podstawę odbywania praktyki,
* program praktyki,
* warunki zakwaterowania i wyżywienia studentów oraz
* czas trwania praktyki.

Przyjmując praktykanta na podstawie skierowania uczelni, pracodawca nie jest zobowiązany do podpisywania z nim jakichkolwiek dokumentów. Student ma obowiązek odbycia praktyk w zakładzie pracy z chwilą otrzymania skierowania od uczelni.

Obowiązki pracodawcy. Pracodawca przyjmując studenta w celu odbycia praktyk, jest zobowiązany do zapewnienia warunków niezbędnych do przeprowadzenia praktyki, zgodnie z ustaleniami porozumienia z uczelnią. W szczególności musi zapoznać studenta z:

* obowiązującym regulaminem pracy,
* przepisami o bezpieczeństwie i higienie pracy (szkolenie bhp),
* przepisami o ochronie tajemnicy państwowej i służbowej.

Ponadto ciążą na nim inne obowiązki wobec studenta, takie jak:

* zapewnienie odpowiedniego stanowiska pracy, pomieszczenia, warsztatów, urządzeń, narzędzi i materiałów zgodnie z programem praktyki,
* prowadzenie nadzoru nad wykonywaniem przez studentów zadań wynikających z programu praktyki,
* zapewnienie na czas odbywania praktyki odzieży roboczej i ochronnej oraz sprzętu ochrony osobistej i środków higieny, przewidzianych w przepisach o bezpieczeństwie i higienie pracy.

BHP i badania lekarskie – czy obowiązkowe? Do studentów odbywających praktyki studenckie na podstawie skierowania uczelni stosuje się odpowiednio przepisy prawa pracy:

* o ochronie pracy kobiet i młodocianych,
* o dyscyplinie pracy oraz
* o bezpieczeństwie i higienie pracy.

Zgodnie z opinią Państwowej Inspekcji Pracy praktykant nie musi być kierowany na badania lekarskie. Musi za to odbyć szkolenie wstępne bhp – zarówno instruktaż ogólny, jak i stanowiskowy (§ 10 ust. 1 i § 11 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, Dz.U. z 2004 r. nr 180, poz. 1860, ze zm. ).

Pracodawca może zażądać od uczelni odwołania z praktyki studenta odbywającego praktykę na podstawie skierowania uczelni, w przypadku gdy naruszy on w sposób rażący dyscyplinę pracy. Jeżeli naruszenie dyscypliny spowodowało zagrożenie dla życia lub zdrowia, pracodawca może nie dopuścić studenta do kontynuowania praktyki.

Dobrze jest wyznaczyć opiekuna praktyk. Nie jest to obowiązkowe (opiekun praktyk powinien być wyznaczony przez uczelnię), ale rekomenduje się, aby w zakładzie pracy również była taka osoba. Byłaby ona odpowiedzialna za właściwy przebieg praktyki, wystawienie zaświadczenia o ukończonej praktyce itp. Opiekunem takim może być osoba z dowolnym wykształceniem i nie musi ona mieć przygotowania pedagogicznego czy ukończonego kursu pedagogicznego.

Uwaga! Praktyki studenckie mogą być odbywane także bez porozumienia z uczelnią, jednak nawet wtedy konieczne jest wydane przez uczelnię skierowanie do odbywania praktyk. Skierowanie jest niezbędne m.in. po to, aby w razie kontroli PIP uniknąć posądzenia o nielegalne zatrudnianie.