7 września 2019 r. weszło w życie część przepisów ustawy z 16 maja 2019 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 019 r. poz. 1043): http://dziennikustaw.gov.pl/du/2019/1043/1

Najważniejsze nowości:

1. nowe przepisy o świadectwach pracy i konieczność zmodyfikowania treści świadectwa pracy, co do pouczenia (odwołanie przysługuje do pracodawcy i sądu pracy w terminie 14 dni od otrzymania świadectwa - było 7 dni).

2. Sąd będzie miał możliwość wydawania „zastępczego świadectwa pracy” w zastępstwie pracodawcy, gdy ten nie dopełni tego obowiązku. Będzie to dokument potwierdzający uprawnienie do otrzymania świadectwa pracy. Dotychczas było to niemożliwe.

3. Pracodawcę można ukarać grzywną od 1.000 zł do 30.000 zł za nieterminowe wydanie świadectwa pracy. Dotychczas inspektor mógł karać tylko za niewydanie świadectwa pracy (art. 282 §1 KP).

4. Świadectwo pracy należy wydać w dniu zakończenia stosunku pracy (art. 97 §1), z przyczyn obiektywnych można ten termin przesunąć do 7 dni i przesłać pocztą lub w inny sposób.

5. Doprecyzowano przepisy antymobbingowe (art. 11 3 KP) oraz antydyskryminacyjne poprzez rozwinięcie ar. 183a par.1. Teraz można dochodzić mobbingu w trakcie trwania stosunku pracy, co wcześniej nie było możliwe i antydyskryminacyjne (art. 11 3a).

6. Rozszerzono przywileje przysługujące rodzicom po zakończeniu urlopów związanych z rodzicielstwem na członków najbliższej rodziny, którzy na podstawie odrębnych przepisów korzystają z ww. urlopów.

7. Pogorszono sytuację procesową pracodawców, gdyż teraz przed sądem pracy, jeżeli pracownik nie podniesie zarzutu przedawnienia, zrobi to sąd pracy. Jeżeli natomiast nie podniesie tego pracodawca, sąd nie zrobi tego z urzędu i zasądzi świadczenie

Krystian Szulc
Raca prawny Śląskiej Izby Aptekarskiej